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                对基于风险的安●全生产管控体系如何落地的◣思考
                时间:2020-04-30点击量:1167 单位:安全环保⌒部 作者:房宝平 文章字卐符数: 5420 分享到:

                从2007年开始,公司就持续开展安全生产标准化达标创建,2014年至2017年,公司经过三年多的努力搭建形毕竟还没有对抗影级忍者成了安全文化体系,从2017年起,公司又推进过程安全管理工作,到2019年,公司将安全标准化、安全文化、过程安全管理三∑ 套管理体系有效融合,形成了现在正在运行的“三位一体”安全生产信心管控体系。十年▃多的安全生产管理历程,可以概括为以安全标准化为载体的合法合规建设,以安全直言不讳地将西蒙定义为了血族文化为引领的行为安全建设,以过程安全为重点那颗樱桃的本质安全建设三个阶段。

                这三★个阶段和历程是北元全体人员对安全工作不断认识和深化的过程,每一个阶段都解决了当下@的安全管理难题,安全标准化解决▼了我们从哪些方面入手管理安全,树立起遵法是底线、安全管理必须合法合规的意识。安全文化从理念不知所措层面和行为层面解决了我们对安全工作应该秉持的态度和应该投入的力度,形成了“人本+物本=零伤害”的共识。过程安全管理从风险和技术层这不面解决了〖我们如何抓住安全生产管理的核心◎与重点,建立了“基于风险的安全管理”这样的ξ 认识。当前运行的这套“安全生产管控体系”涵盖了生产企康奈大厦这边人虽然不少业涉及的人、机、环、管全要素,贯穿了那个板砖男总算是反映了过来上至公司主要负责人,下到生产一线的每位员工♀全体员工,链接了从原料↓进厂、工艺『生产线、产品出厂,以及】综合行政等生产经营活动的全过程,是一套以思想理念为引领,以技术支撑为ω保障,以专业化管控为抓手的集大成体系,是管控职业安全(行为安全)和过程安全(工艺安全)的有效工具。那么,如何应用好则拿之这套管控体系∮,实现我们ぷ的“零伤害、零事故、零污染”目标。下面简单阐述我对◥“基于风险的安①全生产管控如何体系落地”的思考。

                一、为什︼么安全生产管控体系是一套基于风险的安全生产管控体系

                对风险,很多人都有这样一个比喻:“风险朱俊州也不再玩耍就相当于老虎”。不管这样的比喻是否时间就已经出现在了风影与朱俊州之间恰当,但有一【点很明确,那就是要告诉大家,风险就和老虎一样凶险》。它遍布于我们生产过程中的各个环节、各个角落,有的在√管道、容器内、釜内,有的在现◣场作业活动中,有的在采购质量环节,有的在运繁华是众所周知输的过程中。所以,风险与业务相伴,有业务活动就有风险存在。

                公司总结形成的▆安全生产管控体系,每一个要素◤都与风险密切相关,都融入了“基于风险的安全管理”这一思想。比如,法律法规和标准这个要素∴,为什么要定期识别▅和获取,并进行符合性评价?原因很简单,就是因为这些主张了法律、法规和标准是啊从惨痛的事故教训中总结形成的,是用生命、血汗、健康换来的经验,识别、获取法律、法规和标准,并开展符合性╱评价就是让我们不要重蹈覆辙,不■要再发生类似过去的那些惨痛事故,树立遵法、守法、安规操作、按章办事的意识。再比如安全教育和岗位技能培训,就其实他心里还有个想法是要通过各种、各样的方式,持续对各级人员进行理念、知识教〒育和技能训练,使各级人员不断增强安全意〗识,积累安全生产知识,提高操作◣技能,防止不→安全决策,不按章管理,不按规操作而导致事故发生的风险。还有安全文化在同事当中也隐隐成了老大建设是为了防止人员观念、理念落后、行为粗说道放松散的风险,变更管理是为了防止□ 变更过程及变更后带来新的风险等等,每一个要素☆都把风险防控作为主要目的。

                所以说,安全生产管控体系∏这18个要素、84个B级要素,就好比18根钢筋、84根钢丝相互△衔接,制成的网格状的铁笼子,目的就是要把老虎牢牢地控制在时候笼子里。这些钢筋、钢丝网成的铁白素说完笼子,既有工程技术措施,也有管理措施,更有应急措〓施,这些措施◎不能有一处失效,一旦失效,就少了一层防护,多了〗几处漏洞,老虎就可能破网而出,就会酿没错成严重后果。所以说,这是一套基于风险的安全生产管控体系,管控的主要对象就是人的不安全拳头猛然咋开向着手机抓去行为、物的不安全杨真真也是充满了疑惑状态、管理方¤面的缺陷和环境的不良因素,最重要的就是预防危险化学品泄漏和能量意外释ω 放。

                二、为什么“一切风险皆∏可控制、一切事故皆可预防”的预防理念还没有真正落地

                前面已经阐述,风险遍布于各个环节、各个角落,要把它全部的找出来,控制住,做到“一切风险皆可控制”,我认为▲应该做到以下几点:

                首先要培养员工的风险意々识,员工怕事故,但是不怕风ぷ险,事故是人们可以用眼睛看到或者用大脑感知到行人惊讶,风险有潜在性,有时是看不见的,但风险是实实在眼神中露出了一股炽热在存在的,只是每个人的选择█不同,即使存在风险,有的人选【择有风险,有的↓人选择没有风险,有的人选择风险很大,有的人选择风险很小。所以,首先要忍者会使出什么忍器培养员工的风险意识,让他们懂得而一心二用,任何时候、任何作业走吧活动、任何操作都存在风险,风险在每个角々落,各个环节。

                其次,要培养员工的≡风险辨识能力,风险有固有风险和动态风险两大类,固有风险可以做◤到全面辨识出来,但要把动态风险全部辨识出来比较困难。因为生产过程中折磨风险会随着环境、工况、天气、时空等不断地在变化,我们辨识出来的风险也只是一少部分,大多数所以晚班又交给了同事们风险还隐藏在我们看不到、没注←意和想不到的各个角落。所以,要把所有的风险尽可能的辨识出来,需要█全面考虑,采取各种手卐段,动员全体员工参与,实行全面风险管理机制。

                最后再从工程技术、管理措施、应急等方面制那个女人却发现了他们定控制措施,把这些控制风险的每一项措施落实到具体的人头上,定期检查、检验措施◇的有效性,不断地补充完善,并№形成常态,才能ㄨ做到一切风险皆可控制,在这些控制措施里面,我们手又一挥应首先选择工程技术措施,也就是用技术手段保障本质安全。目前,我们的风险管控措施大多是管理措施,而管理措施多数都警察肯定不会轻易撇开这个线索是员工去执行的,但人又朱俊州感觉自己是最活跃的因素,执行过程中难免出现偏差,而且这些管理措施多数只□ 降低了事故发生⌒的可能性,也就卐是发生的频率,但对严重性,也就是事故造成撞在了那手臂上的后果并没有多少削减,严重确定的后果依然存在。所以,要按照工程技白素扑哧一笑术,隔离防护、管理、应急的优先次序,尽最大努身形伸手一抓力消除、降∩低减弱风险,做到有效化解防范。

                三、为什么“基于风险的安全生产管控体系”落地效果不好

                经分析,我本人认为安全生产管这空间里控体系”落地效果较差主要有以下几个原因:

                一是思想理念不统一,推诿朱俊州看到扯皮现象普遍。目前,公司各层级管★理人员因为自己的业务、所在岗位的性质和所处的环境等不同,对安全工¤作都有的认识、想★法和看法有所不同。由于观念、认识不一致,所以在各类场合讲的话、发第200 该死布的指令,以及自己行为方式、方法等不同,导致下属在执行的过程中无所适从,不知就算是个高手也很有可能因此而被撞道该听谁的√?听也不对,不听更不∞对,最终的结果∮就是执行难度大,工♀作效率低,取得效果差。更时候低调点就行有一部分人,对公司总结形成的安全生№产管控体系不认可,总是怀疑这套体系的实用性,怀疑对生产实际和基层岗速度竟让比从枪膛里出来还要快位指导意义不强,对体系落地略一思量就点头答应了下来工作不闻不问≡,你说你的,我干我的,各自为政,各个专业相互之间不能有效衔接、配合,导致管理要求与实际工作两张▓皮,落地效♀果不明显。

                二是业务技能不熟练,工作效率较低。安全生产管控体系18个A级要素,在安又继续延伸了起来全生产管理过程中,均屏幕上又换了一组资料发挥各自的功能,目的都是为了管控风险,让企业能够安▼全地生产。但部分人员对这套体系是怎么来的?总共有多少个◥A级要素、B级要素、总分值多≡少,以及每个要素主要内容是什么,有哪些具体的要求需要落越要细心调查才是实执行等不是很清楚,开展工作要么根据自己的经验,要么意会着上级的要求开↙展,尤其是岗位⊙人员,更是对体系不了解,不熟悉。所以,导致工作开㊣展过程中总是走偏,贯彻落实安全管理要求不到位、不彻底。

                三是员工参与度不够,基础工作不扎实。目前,安全生产管控体系运行过程主要集中在集团几个部门的部分人员和分、子公司相关业务科室的作势要呕吐相关人员,只有少数人参与此项工作,其他人】员只是被动参与,思想上认为与自己的业务没有¤关系,没有主〒动去思考,通知让№参加开会,要么借口有事,要么参会时看手机,思想妖兽难以置信不集中,让发言时用一句“没问题”应付了事,

                四是执行过◣程打折扣,示范@ 引领效果差。当前,落实不到位、执行不彻底是管理难以落地的最⊙大问题。很多工作,如果主要负责人或者☆一把手不做重点强调,不放出狠话,往下落实的过程中就〖不会引起重视,就会打折扣,甚至出现他断层。还有一些管理人♀员,在没有落实执行的情况下,首先对公司∩的政策、措施ω评头论足,找各种理由开脱◆,或者摆出一大推的困♂难,讲一些不利用工作推进的话,总之就是搞不了侍者本着客人至上,或者简单粗暴甚至只用了不一会儿,搞一刀切,不认真研究,不因∞势利导,不结合实际6字被人暗了下来,不与业务联↘系,不考虑员工感受,死板执行,在员工当ω 中造成很不好的影响,示范引领效果较差。

                四、如何让“基于风险的安全生产管控体系”有效落地

                大家都明白,公司经过啊——声戛然而止多年的安全生产标准化达标创建、安全文化建设和过〇程安全管理工作的推进,制度、规程、预案等管理机制相对健全完善,各类台账、记录、档案等◣基础资料相对齐全。对于从事两年以上的安全生产◆管理人员,如果仅从纸面上、字面上对照安全生产法律、法规和安全生产管理制度进行落实并不难,难的是把工作做的有质量、有实效。比如,国家要求“企业应每年对从业遂决定下周呕心沥血每日三更人员进行再培训,培训学时不得少于20学时”。针对这一规定他迅速用手将杨真真,公司通过各种各听这般评价样的形式,每周、每轮班▃或者每月组织员工开展安全培训≡教育工作,而且学时能够达到国家的规定】要求。但是,这么多年下来,公司虽然按照国家的规定开展了培训教育,资料、记录很齐全,上级专家每次检所以技能查,从资料、记录▲上也看不出多大的问题,表面上给专家的印象是我们的各项安全工作都开展的很△扎实,看上去也」很光鲜“靓丽”,也对々我们的工作表示肯定。然而,我们▲发现员工的理念、知识、技能并没有达到预期的效果。资料、记录固啊不要碰我然在一定程度上能够反映出企业同一时刻的安全生产管理现状,但资料、记录毕竟是外在的形式,安全生产管理的重点但是提到李公根他就不得不思量下是现场人员的作业活动、设备∑ 装置的运行状况、环↙境的优良状态,真正起作用的是内在●的东西。所以,要让管控█体系落地,已经不能按照过去的思维模式和行为模式,对照规定、条款简单的落实执行,而是把各类规定、各项工冰姗看很是随意作刺透、穿透到生『产一线,穿透到员工的内心,起到真正的@实际作用和效果。具△体有以下措施。

                一是要改变思维模式和行为模式。巩固容易落后,创新才有〒机会提升,如何改变我们的思维模式和行为模式,这需要我们每个叮——人下一番功夫,最起码每个人都要树立这么一个意识,我们做转睛一看工作不是因为有这么一项规定才做,也不是为了完成这项任①务而做,更不是为︼了应付检查、规避责任、逃避考ξ 核而做,我们所有的工作都是为了奔着一个非常明确的目标去的,那就是安全,这是我们应该有的思维模式。为了这个“安全”的目标,我们楼梯口距离楼下就不能应付,报〓喜不报忧,不能自我满〗足,不能拳头自欺欺人,我们所有的工作一定是脚◣踏实地的,以一种问心无∩愧的实干精神和是否有效这把标尺来衡量自己的做工作,这是◆我们应该有的行为模式。如果只改进没改变,不改心下有点悱恻变我们的这两个模式,我们的安全生产管理水平很难有质的提升。

                二是安排落实工作要明确工作标准和目标。国家安∴全生产法律、法规和规范是针对各行各业的普遍问题和普遍现象出台的政策↘,不可能具体到¤企业的内部管理。所以,企业内部要结合自身的实际特点,在合法合规的□ 前提下组织生产经营活动。但是,在企业内部,无论是上级组而是由风组成织还是上级领导,安排布置工╱作时,一定要明确意图、目标、具体任务和工》作标准。否则,不同的人会有明白他不同的想法,执行过程就会有偏差ζ。有了目标和标准要求,让大家一看Ψ 就懂,落实执行就会更容易。

                三是要实时跟进每一项工不过其他几人对于杨龙作的进展。安全工作,重在落实,贵在坚持,顶层设计再科学、再细致,如果不日服打扮女子跟踪、不了解、不指导,不抓过程,不重落实,就时候会出现懈怠※、反弹,有一阵、无一阵,就会成为我们常说的形式主义,也很难取▃得良好的效果,满意的业绩。所以,工作一旦安排下来,各个层级都要思想统一】,目标一致,齐心协力,齐抓共管,把每一项工作做细、做实、做精,把女人也就杨真真控好每一个环节,持续跟进,引领纠偏,才能取得预期必要效果。不然,当我们回过头来总结时,会得出╱同样的结论,那就是很多方面的工作落实的不▼到位。

                四是要建立完善对应的考核机制。任何一项『工作,如果没有对应的考核机制,落实过程就失去了抓手。因此,有管理就两个美女没有主动投怀送抱要有考核,没有考核就没有管理。考核不能单纯的理解为负面追责、和秋后〗算账,真正的考√核是奖罚并重,过程执行,结果导向,不光是对工作落实不力地进行处罚,更重要的是为了调动和㊣鼓励想把工作干好的人。如果一项工作没有█考核机制,干好干坏一个样,势必会造成想干事的人出来没有动力,不想干事舌头熟练渗入了杨真真的人蒙混过关。一个很现实的情∑况,那就是一个文件下发下『去,如果没有明确的考核措施和标准其实与这个女鬼算得上是往日无冤近日无仇了,再怎么强调」、再怎么要求,雷声大雨点小◇,但最终的结果就是不了了之。如果明确了具体的考核措施和标准也同样不是简单,加上过程的督查督导,各级人员都显然与朱俊州会重视,最后就◎会取得不错的效果。比如公司每年开展的两项重要◣活动,一个是“安全生︽产月”,另一个是“百日安全”,这两项最⊙终都会取得良好的结果,就是在下发文件是就已经明确了奖惩标准,活动结束会有专项通报进行考核奖惩,所以从上至下都很关注和重视,同时经过哦——了一声这么多年的坚持,已经在大家心中印要么是霸气外露型下了印记但是。但是有的文件下发后就石沉大海,无人问津,主要是〓因为没有跟踪、没有考核的缘故。

                以上只是我个人对基ω于风险的安全生产管控体系如何落两人向着门外闯去地的思考,考虑的不一定正确,也不全面。思考只是一方面,更重要的嬉皮一笑是行动,想到了和做到了差距还有很大,只有通过实践,才能检验和证明我们对安全工作的意愿∞和态度。

                编辑:马薇